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戴姆勒将增加华人副总裁 每年至少10人

近日戴姆勒中国汽车学院人才培养实训基地在北京举行了揭牌仪式,期间戴姆勒大中华区在华合资企业人力资源支持及职业培训项目、人力资源部总监蔡云跃接受了网通社的采访,他表示:“去年我们完成了提升12位中国籍副总裁,今年还会继续,未来每一年都会以10人左右的速度进行阶梯型增长,直至若干年后达到饱和。”

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  戴姆勒在华本地化的进程已经从去年开始提速,12名中国籍副总裁已在2012年全部到任。近日戴姆勒中国汽车学院人才培养实训基地在北京举行了揭牌仪式,期间戴姆勒大中华区在华合资企业人力资源支持及职业培训项目、人力资源部总监蔡云跃接受了网通社的采访,他表示:“去年我们完成了提升12位中国籍副总裁,今年还会继续,未来每一年都会以10人左右的速度进行阶梯型增长,直至若干年后达到饱和。”

  推进人才本地化 将继续增加中国籍副总裁

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  在2012年,戴姆勒就提出了全年增加12位中国籍副总裁的计划,其中包括梅赛德斯-奔驰(中国)副总裁、西区总负责人刘云良、梅赛德斯-奔驰(中国)副总裁、业务控制负责人张明霞等。世界第一的宝座对于奔驰来说显然是必争的目标,为了强化在中国市场的布局,人才的本土化成为了最重要的举措之一。

  全面铺开戴姆勒中国汽车学院 明年首批学生将毕业

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  当然人才的本地化绝不仅仅是管理层方面的布局,更多基层人才的培养也是戴姆勒的发展重点。随着戴姆勒中国汽车学院这个模式的不断成熟,未来全国各地更多的学生将通过这里走入社会。“我们视中国为戴姆勒全球的重要市场之一,我们决心将更多的宝贵培训经验带到这里,使更多青年才俊从中受益。”戴姆勒大中华区执行副总裁、中国地区人力资源负责人华德瑞颇为自信的表示。

  很显然戴姆勒在华的发展重心已经落在了人才的布局和培养方面,这对于其未来持续稳定的发展至关重要。随着更多中国籍管理层的提升和人才的持续培养,戴姆勒在基础方面强化的作用将更快的得到体现。

  • 责任编辑:厉俊强

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